Обучение согласительных Комиссий в Алматы и Астане : Стоимость, программа курса, условия обучения.
Обучение членов согласительных комиссий и членов трудового арбитража
В современных трудовых коллективах разногласия и споры возникают регулярно. Своевременное урегулирование трудовых конфликтов позволяет сохранять социальную стабильность, укреплять доверие работников к работодателю и минимизировать риски судебных разбирательств.
Зачем нужно обучение членов согласительных комиссий и членов трудового арбитража?
Создание и эффективное функционирование согласительных комиссий и трудового арбитража способствует:
- снижению уровня конфликтности внутри коллектива;
- устранению скрытых разногласий между работодателями и работниками;
- повышению качества внутреннего диалога;
- сокращению количества обращений в суд;
- повышению репутации компании как социально ответственного работодателя.
Нормативное основание обучения членов согласительных комиссий и членов трудового арбитража
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (ст. 165, 166), предприятия среднего и крупного бизнеса обязаны иметь в своей структуре:
- согласительную комиссию;
- трудовой арбитраж.
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, члены согласительных комиссий обязаны проходить ежегодное обучение по вопросам трудового законодательства и примирительных процедур.
Программа обучения
Тема курса: «Трудовое законодательство и примирительные процедуры (на основе медиации)»
Основные модули:
- Основы трудового законодательства РК.
- Права и обязанности работников и работодателей.
- Порядок работы согласительных комиссий и трудового арбитража.
- Навыки ведения переговоров и разрешения конфликтов.
- Применение медиации в трудовых спорах.
- Достижение консенсуса и оформление решений.
Формат обучения: очный и онлайн (на казахском и русском языках).
Продолжительность: 6–10 академических часов.
Стоимость: от 25 000 тенге.
Преимущества обучения
- соответствие требованиям Трудового кодекса РК;
- развитие практических навыков ведения переговоров;
- уменьшение количества судебных дел;
- формирование корпоративной культуры диалога и доверия;
- укрепление партнерских отношений между работниками и работодателями.
Заключение
Обучение членов согласительных комиссий и трудового арбитража — это не только исполнение законодательно закрепленной обязанности, но и эффективный инструмент профилактики трудовых конфликтов. Подготовленные специалисты способны оперативно и справедливо решать споры, снижая нагрузку на судебные органы и создавая атмосферу взаимного уважения в коллективе.
