Обучение и курсы для членов согласительной комиссий и в Алматы, Астане и по Казахстану. Качественное обучение у лучших лекторов по самой выгодной цене.
Курс обучения согласительной комиссий
Любая организация рано или поздно сталкивается с разного рода трудовыми спорами, разрешить которые миром не всегда получается. На такой случай есть специализированные члены арбитража и примирительные комиссии, помогающие разрешить тот или иной спор.
В любом трудовом коллективе иногда случаются споры разного рода, касающиеся рабочего процесса. Если, чаще всего, они разрешаются мирным путём без вмешательства третьего лица, то в некоторых ситуациях такие решение не подойдёт. В таком случае организация может обратиться за помощью к членам арбитража и примирительной комиссии.
Что такоесогласительная комиссия
Постоянно действующий орган, создаваемый в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
Действующее законодательство дает возможность любой из сторон трудового спора обратиться в Суд. Однако есть обязательное требование перед судебным рассмотрением - обращение в согласительную комиссию.
В соответствии с требованиями п. 8 ст. 159 ТК РК «Стороны согласительной комиссии обязаны проводить ежегодное обучение членов согласительной комиссии основам трудового законодательства РК, развитию умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах».
Исходя из вышеизложенного рекомендуем Вам в целях соблюдения норм Законодательства и минимизирование рисков для бизнеса проводить обучение членов согласительной комиссии ЕЖЕГОДНО.
После прохождения обучения у нас, Ваши члены Согласительной комиссии, освоят следующую информацию:
- Согласительные комиссии. Порядок разрешения трудовых споров по новому Трудовому кодексу
- Понятие согласительных комиссий. Роль согласительных комиссий в разрешении индивидуальных трудовых споров
- Понятие трудовых споров
- Органы, разрешающие индивидуальные трудовые споры
- Разновидность споров, имеющих право рассматривать согласительные комиссии
- Принципы и процедурные правила работы согласительной комиссии
- Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в согласительной комиссии
- Порядок принятия решения в согласительной комиссии
- Сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
- Восстановление на работе работника
- Органы по рассмотрению коллективных трудовых споров:
Работодатель (объединение работодателей)
Примирительная комиссия
Трудовой арбитраж
Суд
- Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
- Медиация как инструмент решения трудовых споров
- Обязанности сторон и примирительных органов по урегулированию коллективных трудовых споров
- Особенности проведения забастовки как крайней меры разрешения коллективного трудового спора (конфликта)
- Основы трудового законодательства. Последние изменения
- Трудовой договор. Содержание трудового договора. Условие о неконкуренции. Сроки заключения
- Испытание при приеме на работу. Изменения по новому ТК,касающиеся испытательного срока
- Понятие перевода на другую работу, его отличие от перемещения на другое рабочее место
- Виды переводов. Временный перевод по состоянию здоровья. Временный перевод на другую работу беременных женщин, работников, получивших трудовое увечье на предприятии
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон, выплата компенсаций
- Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Новые основания по ст.52 ТК РК
- Понятие и виды рабочего времени
- Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников
- Виды времени отдыха и порядок их установления
- Дисциплинарная ответственность работников, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
- Понятие и виды системы заработной платы. Стимулирующая роль заработной платы
- Порядок и сроки выплаты заработной платы
- Удержания из заработной платы по новому ТК
- Понятие и виды гарантий
- Понятие компенсационных выплат, их отличие от гарантий
- Выплата социального пособия в связи с временной нетрудоспособностью
- Рассмотрение кадровых ситуаций по спорам, возникающим по вопросам:
- Оплаты труда
- Выплаты компенсаций при командировках
- Выплаты выходного пособия
- Предоставления ежегодного отпуска, оплаты отпуска и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении
- Наложения дисциплинарных взысканий
- Увольнения работников пенсионного возраста
- Увольнения работников по сокращению штата
- Увольнения работников по состоянию здоровья
- Увольнения беременных женщин
- Возмещения вреда, причиненного здоровью работника
- Отзыва и перенесения предоставления очередного отпуска
- Незаконного перевода на другую работу
По окончании семинара – тренинга слушатели получают:
- Сертификат,
- Доступ в личный кабинет на портале https://on.hseipaa.kz/register (где в течении 6 месяцев будет доступ к просмотру видео - записи семинара и скачиванию раздаточного материала)
- Методическое пособие с кратким изложением курса,
- Пост тренинговое консультирование,
- При замене сотрудника (на основании официального письма на фирменном бланке с разъяснением причины замены сотрудника ), выдаем Сертификат на нового сотрудника без доплаты со стороны Заказчика,
- Последующее обучение Согласительной комиссии будет предусматривать бонус
Стоимость группового обучения согласно расписания
Стоимость индивидуального обучения по запросу
