Обучение и курсы для членов согласительной комиссий и в Алматы, Астане и по Казахстану. Качественное обучение у лучших лекторов по самой выгодной цене.

Согласительная комиссия курс обучения 

Любая организация рано или поздно сталкивается с разного рода трудовыми спорами, разрешить которые миром не всегда получается. На такой случай есть специализированные члены арбитража и примирительные комиссии, помогающие разрешить тот или иной спор.

В любом трудовом коллективе иногда случаются споры разного рода, касающиеся рабочего процесса. Если, чаще всего, они разрешаются мирным путём без вмешательства третьего лица, то в некоторых ситуациях такие решение не подойдёт. В таком случае организация может обратиться за помощью к членам арбитража и примирительной комиссии. 

Что такое согласительная комиссия ?

Постоянно действующий орган, создаваемый в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Действующее законодательство дает возможность любой из сторон трудового спора обратиться в Суд. Однако есть обязательное требование перед судебным рассмотрением - обращение в согласительную комиссию.

В соответствии с требованиями п. 8 ст. 159 ТК РК «Стороны согласительной комиссии обязаны проводить ежегодное обучение членов согласительной комиссии основам трудового законодательства РК, развитию умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах».

Исходя из вышеизложенного рекомендуем Вам в целях соблюдения норм Законодательства и минимизирование рисков для бизнеса проводить обучение членов согласительной комиссии ЕЖЕГОДНО.

После прохождения обучения у нас, Ваши члены Согласительной комиссии, освоят следующую информацию:

1. Согласительные комиссии. Порядок разрешения трудовых споров по новому Трудовому кодексу

• Понятие согласительных комиссий. Роль согласительных комиссий в разрешении индивидуальных трудовых споров
• Понятие трудовых споров
• Органы, разрешающие индивидуальные трудовые споры
• Разновидность споров, имеющих право рассматривать согласительные комиссии
• Принципы и процедурные правила работы согласительной комиссии
• Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в согласительной комиссии
• Порядок принятия решения в согласительной комиссии
• Сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
• Восстановление на работе работника
• Органы по рассмотрению коллективных трудовых споров:

Работодатель (объединение работодателей)

Примирительная комиссия

Трудовой арбитраж

Суд

• Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
• Медиация как инструмент решения трудовых споров
• Обязанности сторон и примирительных органов по урегулированию коллективных трудовых споров
• Особенности проведения забастовки как крайней меры разрешения коллективного трудового спора (конфликта)

2. Основы трудового законодательства. Последние изменения

• Трудовой договор. Содержание трудового договора. Условие о не конкуренции. Сроки заключения
• Испытание при приеме на работу. Изменения по новому ТК, касающиеся испытательного срока
• Понятие перевода на другую работу, его отличие от перемещения на другое рабочее место
• Виды переводов. Временный перевод по состоянию здоровья. Временный перевод на другую работу беременных женщин, работников, получивших трудовое увечье на предприятии
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон, выплата компенсаций
• Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Новые основания по ст.52 ТК РК
• Понятие и виды рабочего времени
• Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников
• Виды времени отдыха и порядок их установления
• Дисциплинарная ответственность работников, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
• Понятие и виды системы заработной платы. Стимулирующая роль заработной платы
• Порядок и сроки выплаты заработной платы
• Удержания из заработной платы по новому ТК
• Понятие и виды гарантий
• Понятие компенсационных выплат, их отличие от гарантий
• Выплата социального пособия в связи с временной нетрудоспособностью

3. Рассмотрение кадровых ситуаций по спорам, возникающим по вопросам:

• Оплаты труда
• Выплаты компенсаций при командировках
• Выплаты выходного пособия
• Предоставления ежегодного отпуска, оплаты отпуска и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении
• Наложения дисциплинарных взысканий
• Увольнения работников пенсионного возраста
• Увольнения работников по сокращению штата
• Увольнения работников по состоянию здоровья
• Увольнения беременных женщин
• Возмещения вреда, причиненного здоровью работника
• Отзыва и перенесения предоставления очередного отпуска
• Незаконного перевода на другую работу

По окончании семинара согласительная комиссия – тренинга слушатели получают:

• Сертификат,
• Доступ в личный кабинет на портале https://on.hseipaa.kz/register (где в течении 6 месяцев будет доступ к просмотру видео - записи семинара и скачиванию раздаточного материала)
• Методическое пособие с кратким изложением курса,
• Пост тренинговое консультирование,
• При замене сотрудника (на основании официального письма на фирменном бланке с разъяснением причины замены сотрудника ), выдаем Сертификат на нового сотрудника без доплаты со стороны Заказчика,
• Последующее обучение Согласительной комиссии будет предусматривать бонус

Стоимость группового обучения согласно расписания

Стоимость индивидуального обучения по запросу