ВШЭ ИПБА
Кадровое администрирование
Цель: получить знания, необходимые для формирования и развития системы
управления движением и учёта кадров, документирования и организации работы с кадровыми документами (вопросы разработки и ведения документации, связанной с управлением персоналом, движением кадров и кадровым учётом, а также учётом рабочего времени) в строгом соответствии с требованиями и нормами, установленными законодательством Республики Казахстан.
Аудитория: руководители организаций, индивидуальные предприниматели, специалисты в области управления человеческими ресурсами, кадровых служб, бухгалтерии, делопроизводители, офис-менеджеры.
| Темы | Примерное время (час) |
| 1.Основы делопроизводства в организациях | |
| Нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы делопроизводства и архивного дела Понятие документа и делопроизводства Виды документов, образующихся в деятельности организаций |
|
| Реквизиты документов и правила их оформления Требования к оформлению реквизитов документов Бланки документов Придание документу юридической силы |
|
| 2.Справочно-информационные документы | |
| Докладная записка, служебная записка, объяснительная записка, заявление работника, уведомление со стороны работодателя, предложение, представление, протокол, справка, отзыв, характеристика, перечень, список, акт, заключение, сводка — определение и реквизиты | |
| 3.Организационно-правовые документы - документы, регламентирующие управление персоналом Правила оформления и утверждения |
|
| Учредительные документы организации Исполнительный орган юридического лица Структура и штатная численность Штатное расписание: разработка, утверждение, изменение Штатная расстановка Правила трудового распорядка |
|
| 3.1.Категории персонала Национальная рамка квалификаций, отраслевые рамки квалификаций, профессиональные стандарты, КС, ЕТКС, Классификатор занятий |
|
| Должностные, рабочие инструкции | |
| 4.Распорядительная документация Приказы, распоряжения, указания. Правила оформления |
|
| Виды приказов, порядок их составления и оформления, регистрации, сроки хранения | |
| 5.Состав и виды кадровой документации | |
| Виды кадровой документации Перечень обязательных кадровых документов |
|
| 6.Регистрация и учёт кадровых документов | |
| Журналы регистрации на бумажном носителе и в электронном виде Порядок регистрации документов |
|
| 7.Личная карточка работника | |
| Личная карточка формы Т-2 (унифицированная форма) — порядок ведения, заполнения и внесения изменений | |
| 8.Сроки и порядок хранения кадровых документов | |
| Порядок определения сроков оперативного, постоянного и временного хранения Номенклатура дел - понятие, порядок составления, утверждения Примерная номенклатура дел кадровых документов Оперативное хранение кадровых документов Передача дел в ведомственный или частный архив организации |
|
| 9.Личное дело работника | |
| Порядок формирования, ведения, хранения и подготовки для сдачи в архив, форма обложки дела, составление внутренней описи | |
| Трудовые отношения | |
| 10.Правовое обеспечение | |
| Основные нормативные правовые акты Республики Казахстан, регулирующие общественные отношения в сфере труда, вопросы кадрового документирования и делопроизводства Обзор последних изменений и дополнений в трудовом законодательстве Республики Казахстан |
|
| 11.Правоотношениям в трудовой сфере | |
| Трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми Основания возникновения трудовых отношений Исчисление сроков в трудовых правоотношениях Минимальные социальные стандарты в сфере труда Социальное партнёрство, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, трудовые договоры, акты работодателя в сфере труда |
|
| 12.Субъекты трудовых отношений | |
| Основные права и обязанности работника Основные права и обязанности работодателя |
|
| 13.Персональные данные | |
| Нормативные правовые акты Республики Казахстан, регулирующие отношения в сфере персональных данных Сбор персональных данных, акты работодателя, регулирующие порядок сбора, обработки и защиты персональных данных работника |
|
| 14.Трудовой договор | |
| Предмет трудового договора Отличие трудового договора от гражданско-правового договора Документы, необходимые для заключения трудового договора Срок трудового договора Содержание трудового договора Условие об испытательном сроке Порядок заключения, изменения, дополнения трудового договора |
|
| 15.Оформление приёма на работу | |
| Алгоритм оформления приёма на работу | |
| 16.Изменение условий трудового договора | |
| Перевод. Перемещение. Прикомандирование Дополнительные работы: совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника Совместительство и совмещение: основные различия |
|
| 17.Условия труда — понятие и определение. Изменение условий труда | |
| 18.Прекращение (расторжение) трудового договора | |
| Основания прекращения трудового договора Порядок оформления прекращения трудового договора |
|
| 19.Автоматизация учёта трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников | |
| Порядок внесения сведений о трудовой деятельности, заключении и прекращении с работниками трудового договора, штатной численности в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) | |
| 20.Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника | |
| 21.Рабочее время. Учёт рабочего времени | |
| Виды рабочего времени Режим рабочего времени Порядок ведения учёта рабочего времени |
|
| 22.Время отдыха | |
| Виды времени отдыха Виды отпусков, порядок и особенности их предоставления Рабочий год Расчёт количества дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, баланс рабочего времени График отпусков |
|
| 23.Оформление командировок | |
| Командировка — понятие, порядок оформления Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки Категории работников, имеющих право отказаться от направления в командировку |
|
| 24.Дисциплинарные взыскания | |
| 25.Безопасность и охрана труда | |
| Договор страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей | |
| 26.Воинский учёт в организациях военнообязанных и призывников | |
| 27.Внутренний аудит кадровых документов | |
| Виды кадровой документации, подлежащей проверке государственной инспекцией труда Критерии оценки степени риска и проверочные листы за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, ведения делопроизводства и архивного хранения, законодательства о языках. |
|
| 28.Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан | |
| 29. Согласительная комиссия и разрешение индивидуальных трудовых споров. | |
| Итого: | |
Частые вопросы?
Когда проводится обучение?
Обучение проводится по факту укомплектования групп, время обучения согласовывается с участниками курса. Вы всегда можете пройти обучение online в любое удобное время на нашем портале on.hseipaa.kz.
Какова стоимость обучения?
Стоимость обучения фиксирована и доступна в расписании, но может быть изменена для корпоративных групп и регионов.
Кто проводит обучения?
Обучение проводится сертифицированными специалистами имеющими большой практический и теоретический опыт, а так же научные степени и звания.
Где проводится обучение ?
Обучение проводится в наших аудиториях, с выездом к клиенту, online через платформу on.hseipaa.kz.
Продолжительность курса?
Обучение проводится в наших аудиториях, с выездом к клиенту, online через платформу on.hseipaa.kz.
Продолжительность курса?
В зависимости от программы обучения рекомендуем ознакомиться с разделом Обучение на нашем сайте. При online обучении всегда можно точно посмотреть продолжительность курса поминутно.
